Uklanjanje staklenog labirinta – jednakost prilika u pristupu pozicijama ekonomskog odlučivanja u Hrvatskoj (Dismantling the Glass Labyrinth – Equal Opportunity Acces to Economic Decision-making in Croatia)
Ovaj projekt predstavlja prvi Progress-projekt u području ravnopravnosti spolova na tržištu rada u Republici Hrvatskoj u kojem je Europska komisija povjerenje poklonila jednoj državnoj instituciji. Projekt je osmislila i predložila Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova kao nezavisno tijelo zaduženo od Hrvatskog sabora za promicanje ravnopravnosti žena i muškaraca. Europska komisija je u značajnoj konkurenciji prijedloga iz država članica Europske unije i zemalja kandidatkinja prihvatila 14 projekata, a upravo ovaj je ocijenila kao najbolji. Projekt je osmislila i predložila Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova kao nezavisno tijelo zaduženo od Hrvatskog sabora za promicanje ravnopravnosti žena i muškaraca.
CIljevi projekta:
- unaprijediti socijalne i političke prilike žena u tržišnoj utakmici
- podići svijest o nedovoljnoj zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama tvrtki
- pružiti podršku osposobljavanju poslovnih žena za karijeru na upravljačkim pozicijama
- predložiti modele pozitivnih mjera u svrhu ostvarivanja uravnotežene zastupljenosti na pozicijama ekonomskog odlučivanja na hrvatskom tržištu rada
Rezultati projekta ostvareni su kroz 3 komponente:
- Istraživačko analitičkim aktivnostima prikupljeni su empirijski podaci o (pod)zastupljenosti žena na pozicijama ekonomskog odlučivanja na hrvatskom tržištu rada. Izrađena je stručna analiza prikupljenih podataka temeljem koje su ustanovljeni glavni uzroci neravnoteže i predložene mjere kojima bi se mogla postići uravnotežena zastupljenost spolova u području ekonomskog odlučivanja.
- Edukativnim aktivnostima podignuta je svijest poslovnih žena i poslodavaca o ekonomskim i društvenim koristima koje donosi uravnotežena zastupljenost na upravljačkim pozicijama. Seminarskim aktivnostima unaprijeđene su vještine poslovnih žena potrebne za razvoj i ostvarivanje osobnog poslovnog uspjeha na upravljačkim pozicijama. Uspostavljena je Baza poslovnih žena – baza podataka s popisom poslovnih žena koje su kvalificirane preuzeti upravljačke odgovornosti na hrvatskom i EU tržištu.
- Izrađeno je nekoliko regulatornih modela koja mogu koristiti nadležna tijela izvršne vlasti kako bi se u hrvatski pravni poredak uvele odgovarajuće mjere koje će jamčiti uravnoteženu zastupljenost spolova na pozicijama ekonomskog odlučivanja u skladu s odgovarajućim EU modelom.
U sklopu projekta snimljen je promotivni spot u zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama. Pogledajte ga OVDJE!
Trajanje projekta: 10.10.2013. – 10.10.2015.
Partneri: Ministarstvo rada i mirovinskog sustava, Hrvatska udruga poslodavaca, Institut za razvoj tržišta rada, DIM – Udruga za građansko obrazovanje i društveni razvoj
Vrijednost projekta je 250,000.00 eura s tim da Europska unija u financiranju sudjeluje sa 205,000.00 eura.
Posjetite web stranicu projekta!
Publikacije:
Istraživanje percepcije poslodavaca/ki o koristima rodne uravnoteženosti u poslovnom odlučivanju
Alati za promicanje spolne uravnoteženosti u poslovnim subjektima u Republici Hrvatskoj
Rodna uravnoteženost u procesima ekonomskog odlučivanja – društvene i ekonomske prednosti
